6 months ago
52
Position description :
Pour l’ensemble des collaborateurs (marins et sédentaires), définir, piloter et optimiser la politique de rémunération, d’avantages sociaux et de mobilité internationale du Groupe, en garantissant l'équité interne, la compétitivité externe et la conformité légale. Encadrer les équipes dédiées à la gestion du SIRH, au contrôle de gestion sociale, au reporting RH, ainsi qu'à la gestion de la mobilité internationale et des expatriés. Missions principales: Compensation & Benefits: - Elaborer, déployer et piloter la stratégie globale de rémunération du Groupe (fixe, variable, incentives, equity, avantages). - Garantir la cohérence des politiques de rémunération avec les pratiques marché et la stratégie RH. - Définir et mettre en œuvre des programmes de rétention des talents clés (equity, primes long terme, etc.). - Superviser les cycles annuels de revue salariale, bonus, et campagnes de performance. - Réaliser les benchmarks de rémunération (études de marché, positionnement des postes). - Superviser les revues salariales annuelles. - Concevoir et mettre à jour les grilles salariales et les systèmes de classification. - Développer des dispositifs d’avantages sociaux compétitifs et adaptés à chaque pays (assurances, retraite, épargne salariale, etc.). - Être garant de la conformité juridique et réglementaire des dispositifs. Mobilité Internationale: - Définir la politique de mobilité internationale et ses pratiques opérationnelles (expatriation, détachement, imposition fiscale, couverture sociale, logement, scolarité etc.). - Accompagner les RH locaux, les managers et les collaborateurs dans les projets de mobilité. - Gérer les relations avec les prestataires (relocation, fiscalité, immigration). - Assurer la veille réglementaire et imposition fiscale internationale des collaborateurs. Management & Pilotage: - Rédiger les directives RH Groupe en matière de compensation & benefits, en s’assurant de leur alignement avec la politique RH globale et les obligations légales, et en facilitant leur mise en œuvre locale. - Fédérer, animer et développer les compétences de l'équipe. - Mettre en place des KPIs et tableaux de bord de pilotage. - Superviser le SIRH Groupe et piloter la feuille de route digitale RH dans le respect de la gouvernance des données. - Superviser le Contrôleur de Gestion Sociale le reporting RH Groupe : effectifs, masse salariale, indicateurs sociaux, égalité professionnelle, etc. - Produire des analyses stratégiques pour la direction RH et la direction générale. - Participer activement aux reportings réglementaires.
- Expertise en rémunération, fiscalité internationale, mobilité, et outils RH. - Capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs internationaux. - Vision stratégique. - Sens du service. - Leadership, rigueur, et aisance avec les données. - Excellente maîtrise d’Excel, des outils SIRH et de la BI RH. - Anglais courant impératif. Qualification et expérience: Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance ou équivalent. Minimum 10 ans d’expérience en RH, avec un focus sur la rémunération, la mobilité ou le pilotage RH. Expérience confirmée en environnement international. Maîtrise avancée des outils SIRH, du contrôle de gestion sociale et des processus RH digitaux. Première expérience en management d’équipe transversale et experte.
.png)
English (US) ·